深耕医疗信息化沃土26载，亿能达人才之林再添新枝。近日，公司捷报频传，在最新公布的省、市、区级多项人才荣誉和认定名单中，共有6位骨干荣耀上榜。其中，柯莹凭借“医疗废弃物监督监测平台”入选“福建省青年科技人才育成项目”，何晴晴获评“福州市高层次人才（E类）”，薛伟荣膺“福州市数字工匠”，陈富强、董文伟、吴莉虹共同认定为“鼓楼区2026年第一批高层次人才”。

人才是企业战略落地的源头活水，是技术迭代、模式创新的核心引擎，要让人才“出圈”又“出彩”，必须在评价体系与激励机制上下功夫。此次连续斩获多项荣誉，正是亿能达深度对接各级人才工程建设的成果体现。“福建省青年科技人才育成项目”聚焦前沿技术攻坚，遴选全省具有技术创新潜力的青年科研骨干；“福州市高层次人才”认定紧扣产业发展需求，构建多层次人才评价体系，其中E类人才指扎根一线、精于业务、善于创新的中坚力量；“福州市数字工匠”作为顺应数字经济发展的新兴人才评价标杆，旨在发掘数字转型一线作出突出贡献的技能尖兵；“鼓楼区高层次人才”则立足区域创新高地，筛选出支撑区域高质量发展的专业骨干。

从省级青年科技人才到市级数字工匠，市、区级高层次人才的广泛覆盖，这沉甸甸的硕果，凝聚了省、市、区各级政府对亿能达人才团队专业造诣与创新贡献的高度肯定，也是公司面向“健康中国”战略，以人才为重要资源力所交出的亮眼答卷，彰显着公司正以全链条、精准化的人才培养生态，让新生代蕴藏的潜能奔涌而出，汇成驱动行业变革的创新力量。

事业因人才而兴，人才因事业而聚。在亿能达，施展才能的舞台无比广阔，人人皆可“出彩”。作为一家制度型、创新型、学习型、健康型企业，公司始终将人才战略置于企业发展的核心位置，不断健全人才引进、使用、培养的长效机制，以实实在在的平台和机制，让人才与企业相互成就。公司现有员工300余人，本科及以上学历占比超过90%，中高级职称40余人。在人才认定方面，累计获得各级人才认定超过100项，其中国家级2项，包括中央网信优秀人才、中国科协青年工程师培养人才；省级12项，包括福建省高层次人才B类、C类，福建省数字工匠，福建省金牌工匠等；市级95项，包括福州市高层次人才D类、E类，福州市劳动模范，福州市工匠年度人物，福州市数字工匠等；区级9项，包括鼓楼区高层次人才等。公司高级职称人员超过10人，覆盖信息系统项目管理、系统规划与管理、系统架构设计、系统分析、高级财务会计、高级经济管理等方向。这支高学历、多领域、深积累的团队，在医院运营管理等领域的研发、服务中持续攻坚，支撑公司在全国更广阔的市场范围稳步开疆拓土。

展望未来，亿能达将继续以人才引领创新，以创新驱动发展，完善人才培养、使用、评价、激励的全链条工作机制，为人才提供更多发展机遇和更大发展空间，让事业激励人才、人才成就事业的良性循环，为医疗卫生信息化事业提供不竭驱动力。