3月29日上午，由福建省医药卫生体制改革研究会和三明市深化医改领导小组联合主办的《三明医改十年实践》蓝皮书发布会、三明市医改研究会成立揭牌仪式暨深化三明医改研讨会在三明举行，来自国家部委、省、市领导，专家学者和嘉宾等百余人出席会议，共同见证三明医改这一里程碑时刻。

自 2009 年新一轮医改启动，三明市秉持“人民至上理念、敢为人先”的改革精神，历经“治混乱、堵浪费”“建章程、立制度”“治未病、大健康”三大关键阶段，成功探索出一条符合三明当地医改特色的创新路径，其经验得到国家认可并向全国推广。2021年3月，习近平总书记视察三明市沙县区总医院时，对三明医改成果给予高度肯定，并提出“三明经验精髓”值得各地广泛学习、借鉴。

在医改历程中，三明医改作为先锋典范，始终备受瞩目。此次发布会重磅发布医改以来“十年磨一剑”的《三明医改十年实践》蓝皮书，共分为总报告和专题报告两大部分，七个章节，对三明医改的基本思路、有效途径、理论依据、核心精神、成效及经验形成过程进行了全面深入的研究总结，为三明医改经验学习、借鉴、推广提供了重要参考。

作为“三明医改”核心软件合作单位，亿能达自 2012 年起深度参与三明医改，是这段医改征程的见证者与重要参与者。在三明医改的不同阶段，亿能达精准把脉政策导向，深度融合地区医疗健康发展需求及医院运营管理需求，充分发挥自身技术优势，坚持自主创新，提供了一系列信息化支持。

制度建设阶段：为推动医疗回归治病本质，打破不合理的薪酬体系，亿能达首创工分制绩效管理系统。以工作量、工作质量、成本控制等多维度指标为依据，通过RBRVS 项目工分、DIP病种工分、成本核算工分及综合质量考评等方式，科学计算医务人员薪酬，实现薪酬与医疗收入脱钩，充分调动医务人员的积极性，同时促进医院精细化管理，提高医疗服务质量。

医防融合阶段：随着医改理念从“以治病为中心”向“以健康为中心”转变，亿能达积极响应，打造了以尤溪模式为代表的医共体信息一体化管理平台，实现医共体内人事、财务、药械、业务、信息化、中医药等方面“七统一”建设，打破了各级医疗机构间的信息壁垒，推动优质医疗资源向基层下沉。通过建立远程会诊、分级诊疗等功能体系，让优质医疗服务全方位、全周期惠及更广泛人群。

深化三明医改实践、促进“三医”协同发展是新时代医疗行业高质量发展的硬道理，也是各地医疗服务水平进步的必然要求。在医改不断向深水区迈进的当下，亿能达坚持技术赋能健康管理转型，协助构建网格化健康管理平台，逐步实现居民健康档案动态监测、慢性病智能干预等功能。同时，通过医改监管大屏实时追踪药品耗材使用、医保基金流向，为政策优化提供数据支撑，助力“三医联动”协同发展。

十数载打磨促发展，新征程催人奋进。未来，亿能达将继续紧跟三明医改政策、战略步伐。一方面，积极创新，全方位引入、深耕高新技术研发，为医改提供更多智能化、个性化的解决方案，持续优化现有信息化产品，不断提升医共体信息一体化管理平台、工分制绩效管理系统功能，使其更好满足医改实践中不断涌现的新需求；另一方面，始终聚焦医改中群众最关心、最直接、最现实的问题和难点，主动寻求技术突破口，以信息化持续赋能各地学习、推广和落地三明医改经验，将医改之举做深、做细、做实，让民生福祉落地生根。