绩效管理系统

主要功能

亿能达医院绩效管理系统,是以人力资源管理理论为基础,选用适合医院组织机构属性的绩效管理理论和方法,创新采用RBRVS  DRGs相结合工作量考核和KPI综合目标考评等先进的管理工具,构建多维度、多层次的绩效考核指标体系,并将考核结果与薪酬分配进行有效对接,实现以人为本、公平竞争、合理分配、有效激励的绩效考评原则,建立医院持续、稳定、健康发展的管理流程。主要功能模块:绩效方案设计、数据采集、标准工作量测算、绩效考核、绩效分析、奖金方案管理、奖金核算、奖金分析、统计报表、系统维护。

 

成功案例

* 三明地区全部21家公立医院(全员目标年薪制,年薪计算工分制)

* 福州市第一医院(三甲) ......

 

绩效分配改革背景

十三五规划在推进公立医院改革破除逐利机制的建议提出:全面推进公立医院综合改革,坚持公益属性,破除逐利机制,建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。

 

绩效考核工分制方案设计

科室绩效工分=基础工分+工作量工分+奖惩工分-工资(其他成本)所占工分

产品亮点

 

 

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